新人看護師教育

・OFFJT含む年間計画や看護協会主催の研修会への参加、ナーシングスキルライトの活用により看護師術の到達目標が達成できる

・１年間でラダーⅠ（看護部キャリア開発ラダー）の達成を目指し医療人として成長する
・同期入職者や先輩看護師とのコミュニケーションの場を設け、人間関係の構築ができる

１年間の計画に沿って進めています。研修会ごとに教育担当者やプリセプターもしくは専門職種スタッフによる講義を組み入れています。

＊令和4年度例

4月	オムツ交換と陰部洗浄の方法バルーンカテーテル挿入と抜去の方法食事援助技術（言語療法士による）トランスファーの方法（理学療法士による）
5月	吸引・酸素療法について採血・注射・血糖測定の方法末梢ルート確保の方法 1ヶ月の振り返り
6月	メンバーシップについて看護倫理（看護協会）
7月	輸液ポンプ・シリンジポンプの取り扱いについて手術室見学フィジカルアセスメント 3か月の振り返り
8月	輸血の方法
9月	急変時対応 6カ月の振り返り
10月	エンゼルケアの方法救命救急処置（看護協会主催）夜勤への心構え ※ラダー中間評価面談（自部署プリセプターと師長）
11月	高齢者ケアについて
12月	9カ月の振り返り
3月	1年の振り返り、次年度に向けてのまとめ ※ラダー年度末評価面談（自部署プリセプターと師長）
	その他　BLS研修会　（院内教育委員会主催） 5月と10月どちらかに参加